Рефлексивный менеджмент. Пятая дисциплина

Пятой дисциплиной назвал П.Сенге системное мышление П. Сенге «Пятая дисциплина» скачать. «Системное мышление позволяет понять самые тонкие аспекты обучающейся организации, то, как люди воспринимают себя и окружающий мир. Ключом к успеху является сдвиг сознания: видеть себя не как посторонних, а как людей, связанных с миром; видеть, что наши проблемы — не результат чьих-то усилий и ошибок, а следствие наших собственных действий. Обучающаяся организация — это место, где люди постоянно открывают, что именно они создают реальность, в которой живут и действуют.
Самое точное слово в западной культуре для описания того, что происходит в обучающейся организации, вышло из употребления уже несколько столетий назад. Работая с организациями, мы уже лет десять используем это слово, всегда предупреждая людей быть с ним поосторожнее при посторонних. Это слово «метанойя», изменение сознания. У этого слова богатая история. Для греков оно означало фундаментальный сдвиг или изменение («meta» — над или вне, как в слове «метафизика») сознания, ума («noia» от корня «nous» — ум, разум). Слово «метанойя» передает глубокий смысл слова «обучение», поскольку последнее предполагает фундаментальное изменение сознания.»
Но рефлексия является инструментом системного мышления. Осознав факт, что организация, ее процессы, структура и т.д. формируются под воздействием нашего восприятия, мы можем сформировать новый взгляд, новое «системное представление«.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.